第九条和平等机会

师生关系政策

大学的位置

游客板具有实质性的和令人信服的责任由大学社区,其学习过程产生不利影响,独特的学术工作环境,或者大学的学术形象和声誉的成员,禁止行为。大学的教育使命要求大学的教师和大学的学生之间的关系本质上是专业的。为此,董事会认为有必要和适当的,每一个教学教员和每个管理/专业教员有向大学的每一个学生到一个职业的关系和责任。监事会认为这样的专业关系是不符合的亲密关系。监事会认为这种亲密的教学师生和行政/专业师生关系有颠覆大学的教育使命的潜力;不得不产生不利影响学生的教育经验的潜力;不得不产生不利影响其专业职责时既教学和管理/专业教师的有效性的潜力;并有产生不利影响的潜在的心理,生理和/或金融福祉教职员工和学生 - 包括在教学和管理所有实例/专业的教师,职员和学生谁可能没有直接的各方关系本身。

禁止行为

没有教学或行政/专业教师成员应具有与学生的关系,含情脉脉(自愿或其他方式)。然而,在没有这个政策应被理解为从入学的学生禁止的教学,行政/专业教员的配偶。此外,没有在此政策应解释为接受就业作为教学或行政/专业教员,禁止学生的配偶。

制裁和投诉

制裁

通过教学,行政/专业教师违反此政策应被视为原因被解雇。在解雇教学的教师,学校将按照在大学手册中规定的正当程序。然而,学校可将解雇过程完成之前的有薪行政假的指导教员。

投诉

涉及违反这一政策的投诉,应直接向米歇尔喜怒无常,第九条并为调查平等机会主任。

诬告

学生谁故意针对带来的教学,行政/专业教员此政策下莫须有的罪名将违反荣誉规章的考虑,并且在该罪行被定罪,将被驱逐出境。谁明知带来对另一个教学,行政/专业教员此政策下诬告的教学,行政/专业教员应被视为犯有违反了“权利和学生,董事会成员,还是大学的员工的自由。”根据这些章程,违反了“权利和学生,董事会成员,还是大学雇员的自由”构成原因终止雇佣关系。一个分类的员工谁故意针对带来的教学,行政/专业教员此政策下莫须有的罪名应被视为已骗了他们的雇主和弗吉尼亚州立分类雇员制联合体下应进行适当的纪律。

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