第九条和平等机会

歧视和骚扰

区别 基于个人的保护特性或状态不平等待遇(种族,肤色,宗教,性别,国籍,年龄,残疾,遗传信息,性取向,性别认同,退伍军人身份,政治立场或任何其它身份受法律保护),其排除个人从参与,否认个人的利益,对待各个不同的或以其他方式在一个教育项目或活动的个人的就业,教育,居住环境,或参与的条款或条件产生不利影响。这包括未能提供合理便利,与州和联邦法律相一致,残疾人。

骚扰 在这不受欢迎的口头,书面或肢体行为向个人执导的他或她的保护特性或状态(种族,肤色,宗教,性别,国籍,年龄,残疾,遗传信息的基础上的一种歧视,性倾向,性别认同,退伍军人身份,政治立场或任何其他状态受法律保护),通过校园社区的任何成员。骚扰不必包括意图伤害,在一个具体的目标指向或包含重复的事件。骚扰违反当它创建了一个恶劣的环境这一政策。

恶劣的环境 可在任何介质行为(如口头,书面,图形或物理),它足够严重,持久或普遍的和令人讨厌的进攻与,限制干扰或否认个人的参与,从教育计划,服务的能力或利益,机会或活动,或个人的就业,福利和机会。单纯的主观的攻击性是不够的,创造一个充满敌意的环境。在确定行为是否是严重,持续性或普及,并且因此产生了恶劣的环境,下列因素会被考虑:

  • 到的行为影响一个或多个个人的教育或就业的程度;
  • 的性质,范围,频率,持续时间,和入射(一个或多个)的位置;
  • 身份,数量,及有关人员的关系;
  • 在同样的情况作为进行行为的人“合理的人”的透视图;和
  • 高等教育的本质。

任何CNU学生或员工谁相信,或标题IX和平等机会的导演接触,他或她已被非法歧视或骚扰,可以通过提交第九条和EO社区报告的形式在网上提交报告。

鉴别并如上所述骚扰是违反大学政策的,并且将不会被容忍。

性骚扰

第九条性骚扰 是性的基础上进行满足一个或多个以下:

  • 报偿 当CNU的条件,雇员对个人在不受欢迎的性接触的参与提供的帮助,好处或CNU的服务。 (报偿是当另一名学生在不受欢迎的性接触参与的学生,而不是在员工作用,CNU条件提供的援助,利益或服务CNU,并应根据进程B加以解决。)
  • 恶劣的环境 是一个理性的人决定不受欢迎的行为是如此的严重,普遍和有效地拒绝对本校的教育计划或活动的人平等地获得客观的进攻。
  • unwelcomeness是主观的。严重性,普遍性和客观的冒犯是在从一个合理的人在相同或相似的情况下,包括在发生指称的事件发生的背景和任何类似的,以前的模式的角度从总的情况进行评估。

报复

报复 被禁止。任何个人不得恐吓,威胁,胁迫或歧视任何个人与本政策或法律保护的任何权利或特权干扰的目的,或者因为个人已经做了报道或正式申诉,作证,协助或参与或拒绝在调查参与任何方式出发,还是这个政策下的回音。报复可能导致纪律处分或其他行动独立响应禁止行为的潜在指控的制裁或支持措施。

充电个人制作恶意一个重大虚假陈述在解决过程中的这一政策不构成报复下,当然前提是关于责任的决心,独自一人,不足以得出结论,任何一方在取得了重大虚假陈述不守信用。

权利的宪法第一修正案所保护的行使不构成报复。

充电的个体中不涉及IX性骚扰性别歧视或标题,但出现同样的事实或情况的报告或性别歧视或标题的正式投诉了侵犯IX性骚扰,对于任何权利或干扰的目的特权按标题担保IX或该政策是报复。

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