人力腾讯分分彩

好处

好处是就业的一个组成部分,并能影响你的生活质量。克里斯托弗纽波特是自豪地提供全面的福利给我们的员工。

克里斯托弗纽波特员工及其家属有资格参加在弗吉尼亚州的健康福利计划的联合体。可用的计划包括:

  • COVA护理
  • COVA HDHP
  • COVA healthaware
  • TRICARE补充军事退休人员

每个健康计划包括以下内容:

  • 医疗保险
  • 预防牙科保险
  • 处方药覆盖
  • 行为健康保险
  • 员工援助计划

员工援助计划包括:

  • 精神健康
  • 酒精或药物滥用评估
  • 儿童或老人护理
  • 悲伤辅导
  • 法律
  • 金融服务

最健康计划包括收购了基本的和复杂的牙科修复服务。在COVA护理计划提供了一个买入了为听力和视力范围。 COVA healthaware提供了一个买入了眼镜或隐形眼镜。

团体人寿保险

员工有权通过弗吉尼亚州的退休制度管理,由腾讯分分彩支付的团体人寿保险。你的团体人寿保险的金额等于你的薪资调高至千乘以2。

例如,目前正在$二五四零零雇员将有权为$ 52,000值得组人寿保险($ 26,000×2 = $ 52,000)的。有你的基本群体生活策略相关联的额外的好处。


可选的团体人寿保险

作为一名员工,你可以选择购买附加定期寿险为自己和家人通过扣减工资。员工覆盖率等于一,二,三或四次你的薪水取决于你选择什么样的。

就业一年后,员工报名参加了弗吉尼亚州退休系统(VRS)谁在传统的病假程序不被自动登记在弗吉尼亚州疾病和残疾计划(vsdp),其中包括短期和长期残疾和长-term护理保险。员工也可以购买额外的长期护理保险。

雇员报酬,长期残疾的计划,也可通过哈特福德在VRS或那些在VRS传统的病假程序没有登记的员工。员工也可以购买长期护理保险。

通过VRS管理长期护理计划提供帮助,因为一个长期的健康问题的日常生活任务或以下重大疾病,损伤或手术。

全职员工分类

分类员工自动报名参加了弗吉尼亚州退休系统(VRS)。后2014年1月1日或以后雇佣雇员的VRS混合计划,这是一个限定的益处和定义贡献计划范围之内。

专任教师和行政管理专业教师员工

教师和行政管理专业的员工可以在VRS计划和高等教育(orphe)可选的退休计划,界定供款计划之间进行选择。对于orphe计划中的当前供应商是TIAA-CREF和保真度。 2010年7月1日或更高版本后雇用的员工都orphe计划2范围之内。

新的指导教师和行政管理专业教师员工从租用之日起60天,他们所选择的计划录取。

补充退休账户

克里斯托弗纽波特提供以下补充退休选项:

  • 税庇护年金程序403(b)中

  • 国家赔偿延期计划(457)
    贡献不受到州或联邦税,直到提款。

  • 国家现金匹配程序(401A)
    弗吉尼亚联邦将匹配你的贡献高达50%至最高每付款期20 $。

灵活的福利计划,可以让你抛开在税前基础上你的工资的一部分医疗开支和/或家属护理帐户。

员工休假累积在各种基于它们是否被归类或行政或者专业教师的方式。咨询更多信息,员工手册或联系人力腾讯分分彩。

所有的克里斯托弗纽波特员工都下工人的赔偿范围内。声明由管理式医疗的创新处理。

克里斯托弗纽波特致力于为我们的教师和工作人员的持续职业和个人发展。

员工可以寻求校内课程和指令(度和nondegree信贷),而无需支付学费的大学提供,内容如下:

  • 具有四个或更少个学分,每学期一门课程
  • 整个夏季的四个或更少学分一门课

此政策下所采取的课程都受到上司的批准。

大学还致力于提供学费补助行政/专业分类员工的研究生层次或更高的其他教育机构采取更高的课程。

克里斯托弗纽波特员工有资格获得其他各种好处,包括贴现旅游,金融,法律和零售服务,等等。

快速编辑 报告一个问题